La metodologia Martha Alles capital humano en materia de remuneraciones
En ocasiones y situaciones especiales se utiliza como referencia una combinación
entre el cumplimiento de objetivos y el desarrollo de competencias. Lo usual es
fijar una formula con un determinado coeficiente para cada variable a
considerar.
La relación de las
evaluaciones de desempeño con las remuneraciones
Hace referencia a la relación con la temática de remuneración y beneficios.
Es importante recordar cómo se evalúa el desempeño, considerando dos grandes
variables: objetivos y competencias. La relación con los otros subsistemas debe
ser diferente en cada caso, no es la única alternativa posible.
La fijación de objetivos, es el camino más simple para relacionar los
resultados de la evaluación de desempeño con los temas remunerativos, ya sea en
referencia a los importes fijos mensuales o quincenales, según las costumbres
de cada país, o los
valores variables de la remuneración.
http://www.elespectador.com/opinion/evaluacion-de-los-maestros-columna-454755
Este artículo es de EE.UU, por Armando Montenegro y se llama Evaluación
de los maestros.
Este artículo hace referencia como se desempeña los docentes en su puesto de
trabajo. También hace referencia como son estimulados los docentes para
obtener un buen rendimiento en su puesto de trabajo.
muy buen trabajo melisa
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