LA
REMUNERACION VARIABLE EN UN ESQUEMA POR COMPETENCIAS
¿Que es Puntuación de
puestos?
Es
una técnica cuantitativa de valuación que consiste en identificar factores
donde cada uno tiene varios niveles, de este modo se llega a un valor para cada
posición o puesto de una organización.
Este
sistema tiene varios beneficios el primero de ellos es que permite equipar los
distintos puntos de una empresa Por ejemplo: qué relación tiene el jefe de
costo con el jefe de mantenimiento en base a los elementos técnicos evita la
subjetividad.
El
segundo beneficio es que permite la comparación entre aquellas compañías que
implementan un sistema similar para lograr la equidad externa.
Agrupar
puestos similares e grados de remuneración
En
el método de valuación de puestos es posible armar grupos de puestos por
niveles de remuneración.
Para
las empresas que tengan mucho personal este tipo de método facilita el análisis
y la comparación de salario
¿Cuando se incrementan los
salarios?
En
periodo de estabilidad las remuneraciones son susceptibles de modificaciones en
4 situaciones diferentes:
·
Aumento
generales a toda la nomina: se utiliza cuando se desea hacer una corrección
general de salarios.
·
Aumentos
individuales dentro del rango del puesto. De acuerdo con la evolución de desempeño.
·
Cambio
de puesto: promoción.
·
Antigüedad:
no son recomendables estos sistemas, muchos regímenes obreros, entre otros,
incrementan la remuneración por ese concepto.
Distintos
tipos de beneficio
Beneficios
de tipo social: están implementados a partir de una ley. Por ejemplo: en la
Argentina los asalariados perciben trece salarios al año. El salario numero
trece se abona en dos. En los meses de Junio y Diciembre, este es un claro
ejemplo de BENEFICIO SOCIAL aplicable a todos los trabajadores en relación de
dependencia.
muy buen trabajo veronica
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